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CIRCULAR INFORMATIVA LABORAL – MARZO 2019 (I)-

Real Decreto-Ley 6/2019 Medidas urgentes garantía de Igualdad

Ampliación permiso Paternidad

El pasado 7 de marzo de 2019, fue publicado el R.D. de medidas urgentes para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, además de ampliar el permiso por paternidad y la obligatoriedad de las empresas a llevar un registro salarial desagregado por sexo.

 

A continuación realizamos un resumen de las principales y más significativas novedades:

 

I.Planes de Igualdad

1.-Elaboración y aplicación de un plan de igualdad, estableciendo un plazo para la negociación de los mismos, en función del número de trabajadores

a.-3 Años para las empresas entre 50 y 100 Trabajadores

b.-2 Años para las empresas entre 101 y 150 Trabajadores

c.-1 Año para las empresas entre 151 y 250 Trabajadores

2.-Creación de un Registro de Planes de Igualdad, estando las empresas obligadas a inscribir los mismos en dicho registro.

3.-Habrá que esperar al desarrollo reglamentario para conocer en detalle cómo se articulan los mismos, teniendo en cuenta que se tipifica como infracción grave no cumplir con estas obligaciones.

 

II.Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores.

 

Nulidad de Despidos

Durante el periodo de prueba, el despido, será nulo para los casos de trabajadoras embarazadas, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad.

Se amplia de 9 a 12 meses la nulidad de los despidos por causas objetivas o disciplinarias en los supuestos de embarazo, lactancia, cuidado del menor, se amplia de 9 a 12 meses.

 Registro de salario

Se establece una nueva  obligación de que el empresario lleve un registro de los salarios de todos los trabajadores de la empresa con los valores medios de los mismos, diferenciados por sexo y distribuidos por categorías profesionales o puestos de trabajo.

Además, todo trabajador tiene derecho al acceso de dicho registro, a través de su representante legal.

 Derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar

Se regula  la solicitud de la adaptación de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida laboral y familiar, siempre y cuando tenga un hijo menor de doce años.

  • Se eliminan los dos días de Licencia Retribuida a los que se tenía derecho por nacimiento de un hijo

 

III. Permiso Paternidad

 

Desde el 1 de abril de 2019, se tendrá derecho a 8 semanas de paternidad, de las cuales las dos primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta cuatro semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.

A partir de 1 de enero de 2020, en el caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de 12 semanas, de las cuales las cuatro primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta dos semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.

A partir de 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual periodo de 16 semanas  de suspensión del contrato de trabajo, sin que sea posible ya la cesión de semanas de uno a otro progenitor

 

Al tratarse de un resumen de las medidas más significativas que el Real Decreto-Ley 6/2019, para más información quedamos a vuestra disposición para  aclarar las dudas que os puedan surgir.

 

 

 

 

 

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