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 Real Decreto-Ley 8/2019 Medidas Urgentes de Protección Social Registro Jornada de Trabajo

 

El pasado 12 de marzo de 2019, fue publicado el R.D. de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

A continuación realizamos un resumen de las principales y más significativas novedades

  1. Registro de Jornada de Trabajo

 

Se obliga a las empresas a realizar un “Registro diario de Jornada”, el cual deberá de incluir el horario de inicio y finalización de la misma de todos los trabajadores, independientemente de su jornada de trabajo.

 

La empresa deberá de conservar estos Registros durante 4 años, permaneciendo a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

 

Incumplir esta obligación correspondería a una infracción grave con multas de hasta 6.250

 

La obligatoriedad de este registro entrara en vigor el próximo día 12 de mayo de 2019.

 

  1. Subsidio Mayores 52 años.

Requisitos:

  • Ser mayor de 52 años
  • Tener los derechos necesarios, salvo la edad para acceder a una pensión de jubilación.
  • Carecer de rentas individuales de cualquier tipo que no superen el 75 % del S.M.I. (8.100,00 €/anuales)

Se incrementa la duración del mismo, hasta que el solicitante cumpla la edad ordinaria de Jubilación

  

  1. Bonificación conversión contratos temporales del Sistema Especial Agrario

 

Se fomenta la transformación de contratos temporales en indefinidos o fijos-discontinuos antes del 1 de Enero de 2020, bonificando durante 2 años las cotizaciones por Contingencias Comunes en importes que van desde 480 €/anuales a 1.057 €/anuales, en función de las bases y grupos de cotización de los trabajadores transformados.

 

  1. Bonificación Contratación parados de larga duración

 

Se incentivara la contratación indefinida de parados de larga duración, con bonificaciones durante 3 años por importes de 1.300 €/año o 1.500 €/año (si es mujer).

Para la aplicación de esta bonificación, la personas contratadas deberán de estar desempleadas e inscritas como demandantes de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.

 

  1. Propuesta de un nuevo Estatuto de los Trabajadores

 

Constitución antes del 30 de junio de 2019 de grupo de expertos para el estudio y preparación de un nuevo Estatuto de los Trabajadores.

 

 

Al tratarse de un resumen de las medidas más significativas que el Real Decreto-Ley 8/2019, para más información quedamos a vuestra disposición para  aclarar las dudas que os puedan surgir.

 

 

 

 

 

 

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